Немаров Дот Ком

Купил приятель сотовый телефон. Нвороченный, до безобразия. Будучи человеком технически подкованным он вдумчиво его изучил, дабы по-полной использовать его технические возможности. Через пару дней вижу- опять со старым ходит. после расспросов, что и как, выяснилось следующее:

-Изучил я его, все телефоны в записную книгу занес, фотки расставил, голосовой набор настроил (аккуратист фигов). Вечером приходит жена, ну, говорит, хвались обновкой. Я ей начал показывать, какие тут возможности, какая камера, видео как всё круто. А можно ещё вот так вот- нажимаешь кнопку и говоришь «Автосервис», он сразу набирает телефон автосервиса, говоришь «Работа» — набирает работу. Подивилась жена, нажала на кнопочку и вдруг говорит: …….»Минет»……

В общем, я теперь опять со старым телефоном…

Новенький холодильник, радушно улыбающийся надписью «HiTech» на дверце, торжественно внесли в кухню и водрузили на место старого. Старый холодильник обиженно дребезжал движком на балконе. Упаковка от нового холодильника заполяняла прихожую на 80% полезной площади. «Таким количеством картона можно укрыть какую-нибудь страну поменьше» — неодобрительно ворчал дед.

— Ну что? Включаем? — бодренько сказал отец семейства.

— Может сначала инструкцию почитать? Мало ли — может он 110 вольт ждет? — предостерег сын.

— Угу. Почитай — отец кивнул на 4 объемистых тома инструкции — в аккурат к пенсии твоей будем все знать об этом агрегате. Включаем?

— Включай.

Монитор на холодильнике засветился, что-то дзинькнуло и мелодичный голос произнес:

— Добрый день. Вас приветствует новый холодильник. Сейчас я произведу проверку и буду готов к работе.

— Вааау!! — ахнули все.
Читать далее →

1. Никогда не давайте работу подчиненным с утра – это нарушает корпоративную культуру компании. Дождитесь 16.30 и только после этого поставите перед подчиненным задачу, которую НЕОБХОДИМО сделать сегодня (то, что готовое решение, макет или что там еще проваляется на вашем столе пару дней – уже ни кого не беспокоит).

2. Никогда не оплачивайте сотрудникам за переработанные часы. Это унижает их достоинство. Подчиненные работают с вами исключительно из интереса к процессу труда. Домой они уходят только чтобы поспать.
Существование личной жизни у подчиненных – миф.

3. В случае срочной работы, а лучше всегда, когда у вас есть настроение, вставайте за спиной у исполнителя и руководите каждой мелочью. Это взбадривает подчиненных. Иногда достаточно просто прерывать исполнителя каждые 15 мин, чтобы спросить, как продвигается работа.
Читать далее →